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人才招聘Recruitment

人才观

  公司自2008年建立以来,凭着自成一套的用人模式,使公司保持着高速的发展。其中最重要的是公司始终坚持以人为本的发展策略,并真正把这个理念用到实际管理中去,使企业增添无限的活力。公司本着求真务实、开拓创新、理解个性、尊重人才的原则,努力创造氛围使员工释放潜能,发挥更大的作用。通过对职工进行业务培训、职业道德教育,使广大职工树立了扎根恒升积极贡献的思想理念,确保了职工队伍的稳定性,为公司更加快速的发展奠定坚实的基础。
  用人惟才
  坚持“人才第一”的经营理念,实行公开招聘制度,从而排除了学缘、血缘、地缘关系,摆脱了论资排辈的弊端。建立健全能者上、平者让、庸者降的竞争机制,招贤纳才,机遇均等。

  能力重于学历
  实行能力主义原则,用人制度和招聘原则不惟学历资历和老本,只问你能为公司做什么,而不是强调你从哪里毕业。

  注重培训
  
启迪才华,培养人才,激励人才以持续创造价值。公司在培训方面非常注重对员工潜能的开发,已建立完善的培训制度,每年都会有经理人去新加坡培训进修,参加美国西海岸大学工商管理硕士培训,去日本中产联进修,除此之外,拓展训练和卓越团队训练也列为了全员培训的项目。此外公司还经常组织专家、教授来公司讲课,组织职工赴外地进修学习。